fbpx

28/05/2016

28
May

Κλείνει τις εκκρεμότητες η κυβέρνηση

Κλείνει τις εκκρεμότητες η κυβέρνηση.
ΠΟΛΙΤΙΚΗ
Κλείνει τις εκκρεμότητες η κυβέρνηση

ΑΝΤΩΝΗΣ ΑΝΤΖΟΛΕΤΟΣ 28 ΜΑΙ. 2016 20:16
Article Image
Τηλεδιάσκεψη με τους θεσμούς θα έχει αύριο, συμφωνία με πληροφορίες, ο Ευκλείδης Τσακαλώτος για το κλείσιμο όλων των ανοιχτών θεμάτων.

Adtech Ad
Μέχρι το τέλος αυτής της εβδομάδας το Μαξίμου θέλει να έχει κλείσει όλα τα ανοιχτά “μέτωπα” και να έχει ολοκληρώσει την διαδικασία της αξιολόγησης.

Όλα αυτά συζητήθηκαν σήμερα στο Μέγαρο Μαξίμου στην καθιερωμένη σύσκεψη που πραγματοποιείται κάθε Δευτέρα.

Στο τραπέζι έπεσαν όλα τα θέματα “αγκάθια” και τα επόμενα βήματα για την εκταμίευση της δόσης (κόκκινα δάνεια με εγγύηση του Δημοσίου, επιστροφή του ΕΚΑΣ, αποκρατικοποιήσεις).

Για αυτόν το λόγο οι πληροφορίες αναφέρουν πως αύριο θα υπάρχει τηλεδιάσκεψη των θεσμών με τον Ευκλείδη Τσακαλώτο.

AdTech Ad
Οι επιπρόσθετες ρυθμίσεις, αναλόγως που θα καταλήξουν οι διαβουλεύσεις με τους δανειστές, αναμένεται να προχωρήσουν είτε με ΠΝΠ, είτε και με τροπολογίες.

Πηγή : link

28
May

Ασφάλιση αυτοκινήτου από 140€ το χρόνο για 11 ίππους από την Interasco Α.Ε.Γ.Α

Ασφάλιση αυτοκινήτου από 140€ το χρόνο για 11 ίππους από την Interasco Α.Ε.Γ.Α

20% έκπτωση στα ετήσια συμβόλαια και δυνατότητα πληρωμής σε 12 άτοκες δόσεις.

Από 95€ το εξάμηνο και 140€ χρόνο στο βασικό πακέτο για 11 ίππους.

Επωφεληθείτε από τα νέα προγράμματα της Interasco Α.Ε.Γ.Α.

 

Το αυτοκίνητο, από ένα απλό μέσω μεταφοράς έχει πλέον εξελιχθεί σε βασικό περιουσιακό στοιχείο της Ελληνικής οικογένειας. Η ασφάλισή του αποτελεί βασική προτεραιότητα για όλους μας καθώς πέραν από την υποχρέωση για κάλυψη αστικής ευθύνης που πηγάζει από την Ελληνική νομοθεσία όλοι μας επιθυμούμε να προστατεύσουμε την περιουσία μας με τον καλύτερο δυνατό τρόπο.

Στην Interasco έχουμε δημιουργήσει ολοκληρωμένα προγράμματα ασφάλισης αυτοκινήτου με στόχο να ταιριάζουν απόλυτα στις δικές σας ανάγκες. Από την απλή ασφάλιση αστικής ευθύνης μέχρι την κάλυψη ιδίων ζημιών του οχήματος μπορείτε να βρείτε σ΄εμάς την ασφάλεια που σας ταιριάζει.

Επιπλέον το πρόγραμμα τιμολόγησης της εταιρείας μας εξασφαλίζει εξαιρετικά ανταγωνιστικές τιμές συνυπολογίζοντας όλες τις παραμέτρους του υποψήφιου ασφαλισμένου οδηγού και του αυτοκινήτου του , προσφέροντας ταυτόχρονα μια σειρά από σημαντικές εκπτώσεις που επιβραβεύουν τη συνετή οδήγηση και τη μακροχρόνια σχέση του πελάτη με την εταιρεία μας.

Ζητήστε τώρα την προσφορά σας εδώ

28
May

Χαρίτσης: Νέα χρηματοδοτικά εργαλεία με πόρους του ΕΣΠΑ

Χαρίτσης: Νέα χρηματοδοτικά εργαλεία με πόρους του ΕΣΠΑ.Νέα χρηματοδοτικά εργαλεία με πόρους του ΕΣΠΑ που θα τεθούν σε ισχύ από το φθινόπωρο του 2016 σχεδιάζει η κυβέρνηση, είπε ο υφυπουργός Οικονομίας Αλέξης Χαρίτσης σε συνέντευξή του στην εφημερίδα «Αγορά» αναφερόμενος στους βασικούς άξονες του νέου αναπτυξιακού σχεδίου.

Στην ερώτηση εάν εκτός από το ΕΣΠΑ, υπάρχουν άλλα χρηματοδοτικά εργαλεία που θα μπορούσαν να προωθήσουν το αναπτυξιακό σχέδιο και να προσελκύσουν επενδύσεις, ο υφυπουργός απάντησε ότι ο νέος αναπτυξιακός νόμος αποτελεί ένα σημαντικό εργαλείο για την υλοποίηση μεσαίου και μεγάλου μεγέθους επενδύσεων. Ο ίδιος πρόσθεσε:

«Παράλληλα με τα κλασικά προγράμματα επιχορηγήσεων του νέου ΕΣΠΑ, σχεδιάζουμε νέα χρηματοδοτικά εργαλεία με πόρους του ΕΣΠΑ που θα τεθούν σε ισχύ από το φθινόπωρο του 2016. Επιπλέον η ενεργοποίηση επενδύσεων μέσω του σχεδίου Γιούνκερ προσθέτει ήδη σημαντικούς πόρους με αναπτυξιακό χαρακτήρα στην οικονομία τόσο στον τομέα των μικρομεσαίων επιχειρήσεων όσο και στον τομέα των υποδομών κάθε είδους.

Το υπό σύσταση Αναπτυξιακό Ταμείο καλείται να παίξει κρίσιμο ρόλο, επίσης, για τον αποτελεσματικό σχεδιασμό και συντονισμό των ιδιωτικών επενδυτικών δράσεων.

+Παράλληλα, θεσπίζουμε το Αναπτυξιακό Συμβούλιο, με βασική λειτουργία την εκπόνηση λεπτομερούς “οδικού χάρτη” για την αναπτυξιακή πορεία της χώρας, σε συνεργασία με όλους τους κοινωνικούς και παραγωγικούς φορείς.

Σκοπός μας είναι να συνδέσουμε τα διάσπαρτα εργαλεία χρηματοδότησης κάτω από κοινές αναπτυξιακές στοχεύσεις, ώστε να διαμορφωθεί εύφορο έδαφος για προσέλκυση επενδύσεων. Ο στόχος είναι μέσα από αυτά τα εργαλεία να κινητοποιήσουμε επιπρόσθετους δημόσιους και ιδιωτικούς πόρους, οι οποίοι θα κατευθυνθούν σε ένα νέο παραγωγικό και κοινωνικό πρότυπο το οποίο θα βασίζεται στη βιώσιμη ανάπτυξη».

Αναπτυξιακό σχέδιο

Αναφερόμενος στους βασικούς άξονες του αναπτυξιακού σχεδίου είπε ότι αυτοί είναι: Πρώτον, ο σχεδιασμός ενός χρηματοδοτικού πλαισίου που να στηρίζεται στις υπαρκτές αλλά και να ενεργοποιεί νέες πηγές χρηματοδότησης. Δεύτερον, ο επανακαθορισμός των κλάδων, στους οποίους θα τοποθετηθούν επενδυτικά κεφάλαια. Τρίτον, η ενίσχυση ανταγωνιστικών αλυσίδων αξίας σε αλληλοσυμπληρούμενους τομείς που προσθέτουν αξία και ποιότητα στο τελικό προϊόν. Τέταρτον, η ανάπτυξη ενός ολοκληρωμένου θεσμικού πλαισίου, σχετικά με τα φορολογικά κίνητρα, τις δομές της αγοράς, τη μείωση της γραφειοκρατίας.

«Στο πλαίσιο αυτό, και με το νέο ΕΣΠΑ δίνεται έμφαση σε εκείνες τις παραγωγικές πρωτοβουλίες που αναδεικνύουν την προστιθέμενη αξία καινοτόμων προϊόντων και υπηρεσιών με αναπτυξιακό αποτέλεσμα. Στόχος μας είναι η αύξηση της πραγματικής απασχόλησης και η δημιουργία σταθερών και βιώσιμων θέσεων εργασίας» πρόσθεσε ο υφυπουργός.

Η κυβέρνηση δεν αντιμετωπίζει θέμα συνοχής

Στην ερώτηση εάν η κυβέρνηση αντιμετωπίζει θέμα συνοχής απάντησε αρνητικά και συγκεκριμένα είπε: «Η κυβέρνηση δεν αντιμετωπίζει θέμα συνοχής. Αναγνωρίζουμε ότι μολονότι η συμφωνία για το πρόγραμμα δεν κινείται στη βάση όσων επιθυμούσαμε, αποτελεί προϊόν συμβιβασμού μέσα σε αντίξοες συνθήκες. Παραμένει, ωστόσο, σταθερός γνώμονας η προσπάθεια να μην πληγούν περαιτέρω όσοι έχουν ήδη υποστεί τα περισσότερα χτυπήματα από τα σκληρά μέτρα των προηγούμενων ετών, οι μισθωτοί, οι συνταξιούχοι, οι αγρότες, οι πιο αδύναμοι».

Η συμφωνία στο Eurogroup

Γενικότερα, για τη συνολική συμφωνία που επιτεύχθηκε στη συνεδρίαση του Εurogroup για την ολοκλήρωση της αξιολόγησης και τον οδικό χάρτη για την ελάφρυνση του χρέους, ο υφυπουργός είπε ότι αυτή βελτιώνει την προοπτική της ελληνικής οικονομίας και δημιουργεί τις προϋποθέσεις για έξοδο της χώρας από τις πιέσεις της διαρκούς λιτότητας.

«Διαμορφώνει ένα σταθερό δημοσιονομικό περιβάλλον και ανοίγει δρόμο για περαιτέρω βελτίωση του οικονομικού κλίματος και την προσέλκυση επενδύσεων, μέσω της εξάλειψης των συνθηκών αβεβαιότητας εξασφαλίζοντας πολύτιμη χρηματοδότηση της οικονομίας. Όλοι πια κατανοούν, εντός κι εκτός συνόρων, ότι η Ελλάδα πρέπει να βγει από τον φαύλο κύκλο των υφεσιακών μέτρων, τα οποία οδηγούσαν σε νέα ύφεση και νέα μέτρα προσαρμογής και να εισέλθει σε έναν νέο, βιώσιμο και κοινωνικά δίκαιο αυτή τη φορά, αναπτυξιακό δρόμο» κατέληξε ο υφυπουργός.

 

Πηγή:link

28
May

Σε απεργιακό κλοιό το EURO 2016;

Σε απεργιακό κλοιό το EURO 2016;Σκληρό παραμένει το μέτωπο της αντιπαράθεσης μεταξύ κυβέρνησης και συνδικάτων, τα οποία με συνεχείς απεργιακές κινητοποιήσεις ζητούν την απόσυρση του αμφιλεγόμενου εργασιακού νομοσχεδίου της κυβέρνησης Ολάντ, που μεταξύ άλλων διευκολύνει τις απολύσεις εργαζομένων από τις επιχειρήσεις.
Η πεισματική αντιπαράθεση ανάμεσα σε κυβέρνηση και συνδικαλιστές συνεχίζεται, αλλά όσο πλησιάζει η 10η Ιουνίου, ημέρα έναρξης του Ευρωπαϊκού Πρωταθλήματος Ποδοσφαίρου στη Γαλλία, τόσο κορυφώνεται η ανησυχία για το τι μέλει γενέσθαι. Το EURO 2016 θα διαρκέσει ένα μήνα, έως τις 10 Ιουλίου, και στη διοργάνωση θα συμμετάσχουν 10 γαλλικές πόλεις μαζί με το Παρίσι.
Αγωνιούν φίλαθλοι και διοργανωτές
Η αγωνία είναι αισθητή όχι μόνο στον κόσμο – στους φίλους του ποδοσφαίρου – αλλά και στους διοργανωτές, καθ’ ότι το περασμένο Σάββατο, στον τελικό για το Κύπελλο Γαλλίας στο Stade de France έξω από το Παρίσι, που θεωρήθηκε πρόβα τζενεράλε για το EURO, τα αποτελέσματα ήταν καταστροφικά. Οι σωματικοί έλεγχοι που διενεργήθηκαν προκάλεσαν αγανάκτηση και συνωστισμό έξω από το στάδιο και αμφίβολα αποτελέσματα μέσα σ’ αυτό, αφού τελικά οι φίλαθλοι πέρασαν μέσα φωτοβολίδες, καπνογόνα, πλαστικούς σωλήνες, άναψαν φωτιές και οι πιο θερμόαιμοι ήρθαν στα χέρια.
«Ο όλος μηχανισμός για τα στάδια θα ξανα-ρυθμιστεί», υποσχέθηκε ο νομάρχης Παρισιού, ενώ ήδη τη Δεύτερα ο Γάλλος υπουργός Εσωτερικών, Μπερνάρ Καζνέβ, κάλεσε όλους τους αρμόδιους για την ανάλυση των δυσλειτουργιών. Η πραγματοποίηση ή μη των προβλεπόμενων δημόσιων προβολών για τους φιλάθλους απασχολεί επίσης την κυβέρνηση, καθώς πάνω από τη Γαλλία πλανάται η μόνιμη απειλή τρομοκρατικής ενέργειας.
Εν μέσω EURO μάλιστα οι συνδικαλιστές έχουν προαναγγείλει νέα μεγάλη διαδήλωση στις 14 Ιουνίου, παραμονή της επιστροφής στο Κοινοβούλιο του εργασιακού νομοσχεδίου, με τις τροποποιήσεις που αυτές τις μέρες, μελετά η Γερουσία, στην οποία κυριαρχεί η δεξιά.

Πηγή : link

28
May

Καρέ-καρέ η επίσκεψη Πούτιν στο Άγιον Όρος: Λαμπρή υποδοχή και δρακόντεια μέτρα ασφάλειας

Καρέ-καρέ η επίσκεψη Πούτιν στο Άγιον Όρος: Λαμπρή υποδοχή και δρακόντεια μέτρα ασφάλειας

Ολοκληρώθηκε η τελετή στο κτίριο της Ιεράς Κοινότητας του Αγίου Όρους για την υποδοχή του προέδρου της Ρωσίας Βλαντιμίρ Πούτιν. Στη σύντομη ομιλία του ο Πρόεδρος Πούτιν χαρακτήρισε άρρηκτους τους δεσμούς ανάμεσα στη Ρωσία και το Άγιον Όρος, σημειώνοντας ότι αυτές θα ενδυναμώνονται συνεχώς.

Ο Πρόεδρος της ελληνικής Δημοκρατίας Προκόπης Παυλόπουλος, επισήμανε ότι το Άγιον Όρος είναι κοιτίδα και λίκνο της Ορθοδοξίας. Εκ μέρους της κυβέρνησης τον Πρόεδρο της Ρωσίας καλωσόρισε ο υπουργός Εξωτερικών Νίκος Κοτζιάς.

Αμέσως μετά την Ιερά Κοινότητα, ο κ. Πούτιν αναχώρησε για την Ιερά Μονή Αγίου Παντελεήμονος, όπου βρίσκεται από χθες και ο Πατριάρχης Μόσχας Κύριλλος.

Δείτε περισσότερα : link

28
May

Πότε και πώς έρχονται τα «δώρα» της ΕΚΤ

Πότε και πώς έρχονται τα «δώρα» της ΕΚΤ.

Μηδενικά επιτόκια δανεισμού και κεφαλαιακή ενίσχυση που μπορεί να φτάσει 5,5 δις ευρώ, μαζί την απομάκρυνση του κινδύνου μιας νέας ανακεφαλαιοποίησης, η οποία με την σειρά της θα ξύπναγε τον εφιάλτη του κουρέματος τον καταθέσεων, είναι τα δώρα της ΕΚΤ που θα αρχίσουν να έρχονται από την επόμενη εβδομάδα.

Την Πέμπτη 3 Ιουνίου, στη συνάντηση του διοικητικού συμβουλίου της ΕΚΤ, θα συζητηθεί η επαναφορά της εξαίρεσης (waiver ) για τα ελληνικά ομόλογα, για να γίνονται αποδεκτά ως εγγυήσεις για τον απευθείας δανεισμό των ελληνικών εμπορικών τραπεζών με τα ισχύοντα μηδενικά ευρωπαϊκά επιτόκια.

Ως γνωστό, η ΕΚΤ κάνει δεκτά ως εγγυήσεις για δανεισμό εμπορικών τραπεζών, ομόλογα με διαβάθμιση κατ’ ελάχιστον ΒΒ+. Τα ελληνικά ομόλογα έχουν διαβάθμιση Β- και άρα από το 2011 με τότε απόφαση της ΕΚΤ γίνονταν δεκτά κατ’ εξαίρεση ως εγγυήσεις για τον δανεισμό των τραπεζών.

Η παρέκκλιση από το κανόνα, έχει αρθεί από τις 5 Φεβρουαρίου του 2015, αναγκάζοντας τις ελληνικές τράπεζες στο δανεισμό από τον μηχανισμό έκτακτης παροχής ρευστότητας, τον γνωστό ELA, με επιτόκια κοντά στο 1,5%, με βασική αιτία την αποτυχία του μνημονίου ΙΙ που έληγε στο τέλος του μήνα. Με τα ο κλείσιμο όμως της πρώτης αξιολόγησης, το μέτρο επανέρχεται, στηρίζοντας τον δανεισμό των εμπορικών τραπεζών.

Ποσοτική χαλάρωση

Το μέτρο της ποσοτικής χαλάρωσης, δηλαδή την εξαγοράς με βάση συγκεκριμένες ποσοστώσεις ομολόγων των κρατών μελών της Ευρωζώνης από την ΕΚΤ, είναι ένα μέτρο από το οποίο επωφελούνται σήμερα όλες οι υπόλοιπες χώρες του ευρώ εκτός της Ελλάδας. Ο λόγος είναι και πάλι ότι τον Μάρτιο του 2015, που ξεκίνησε η εφαρμογή του μέτρου, η Ελλάδα βρισκόταν εκτός προγράμματος και άρα δεν εντάχθηκε στο μέτρο.

Αυτό αναμένεται να γίνει μέχρι και τα τέλη Ιουλίου, με στόχο μέχρι και το τέλος του χρόνου η ρευστότητα των εμπορικών τραπεζών να αυξηθεί κατά περίπου 3,5 – 4 δις ευρώ . Το σχετικά μικρό αυτό ποσό, οφείλεται στην μικρή ρευστότητα των ελληνικών ομολόγων, αλλά και την γενικότερη ποιότητα του χαρτοφυλακίου των ελληνικών τραπεζών. Εκτός από τα κεφάλαια, το θετικό της κίνησης, θα είναι πως θα δοθεί η εικόνα ότι η Ελλάδα βρίσκεται ξανά στο ίδιο καράβι με τις υπόλοιπες χώρες μέλη της Ευρωζώνης.

Αγορά ομολόγων του EFSF

Το τρίτο δώρο της ΕΚΤ έχει γίνει από τις 15 Απριλίου με την απόφαση για την ένταξη στην λίστα των ομολόγων που μπορεί να αγοράσει η Κεντρική Τράπεζα του ευρώ και του 50% των -υψηλής πιστοληπτικής διαβάθμισης – ομολόγων του EFSF, ύψους 37 δις ευρώ που έχουν στο χαρτοφυλάκιά τους οι εμπορικές τράπεζες.

Η αγορά των ομολόγων αυτών ξεκίνησε από προχθές με εξαγορά τίτλων αυτής της κατηγορίας αξίας 2,5 δις ευρώ από την ΕΚΤ, ενώ συνολικά αναμένεται να εξαγοραστούν ομόλογα συνολικής αξίας 18,5 δις ευρώ.

Σύμφωνα με στελέχη των τραπεζών, το συνολικό όφελος από τις συναλλαγές, καθώς και η αποτίμηση των ομολόγων που δεν θα αγοραστούν από την ΕΚΤ στις νέες τιμές, θα κυμανθεί για το σύνολο των εγχώριων τραπεζών μεταξύ 650 και 900 εκατ. ευρώ, αφού η ΕΚΤ αγοράζει τα ελληνικά ομόλογα με τιμή 101, εξασφαλίζοντας πρόσθετη ρευστότητα για τις ελληνικές τράπεζες.

 

Πηγή:link

28
May

Ο σούπερ παππούς αδειάζει την φουσκωτή πισίνα & τα κάνει λίμπα- τα εγγόνια επικροτούν

Ο σούπερ παππούς αδειάζει την φουσκωτή πισίνα & τα κάνει λίμπα- τα εγγόνια επικροτούν .Όταν ένας παππούς είναι κεφάτος μπορεί να κάνει πράγματα που δεν τα περιμένεις με τίποτα.

Όπως στην χαρακτηριστική περίπτωση του σούπερ παππού στο βίντεο όπου με μεγάλη άνεση αδειάζει τηνφουσκωτή πισίνα με έναν πολύ γρήγορο τρόπο… αν και λιγάκι καταστροφικό.
Το φοβερό είναι ότι τα εγγόνια του ήταν εκεί και ήταν και αυτά προετοιμασμένα για την… πλημμύρα που θα αντιμετώπιζαν.

Πηγή:link

28
May

Δραγασάκης: Οι τέσσερις άξονες για να αντιμετωπιστεί η ύφεση

Δραγασάκης: Οι τέσσερις άξονες για να αντιμετωπιστεί η ύφεση.
Παράθυρο ελπίδας άνοιξε για πρώτη φορά από την έναρξη της κρίσης στη χώρα, τονίζει ο αντιπρόεδρος της κυβέρνησης Γιάννης Δραγασάκης σε άρθρο του στην εφημερίδα «Αγορά», επισημαίνοντας ότι «πλέον διαθέτουμε τα μέσα και τη δυνατότητα να αντιμετωπίσουμε αποτελεσματικά τις υφεσιακές συνέπειες των τελευταίων ετών».

Επισημαίνει ότι για την κυβέρνηση είναι ξεκάθαρος ο δρόμος που θα ακολουθήσει η χώρα «μέσα από ένα συνολικό εθνικό αναπτυξιακό σχέδιο με όρους κοινωνικής δικαιοσύνης και μακροχρόνιας βιωσιμότητας».

Η απόφαση του Eurogroup, διευκρινίζει ο αντιπρόεδρος, για την εκταμίευση των 10,3 δισ. ευρώ σε συνδυασμό με τον δεσμευτικό οδικό χάρτη για τη βιωσιμότητα του χρέους «μας επιτρέπει να θέσουμε στο επίκεντρο των προτεραιοτήτων τις επενδύσεις, τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας και την ενίσχυση του κοινωνικού κράτους». Κοινός στόχος, προσθέτει, είναι να κερδίσουμε βαθμούς αυτονομίας και ελευθερίας γιατί, σημειώνει, «το συγκεκριμένο μείγμα πολιτικής το οποίο εφαρμόζεται, συχνά διαμορφώνεται από την πίεση της ασφυκτικής εποπτείας».

[expander_maker more=”Διαβάστε περισσότερα” less=”Διαβάστε λιγότερα”]Η ύφεση στη νέα φάση που πέρασε η χώρα θα αντιμετωπιστεί σε τέσσερις άξονες σημειώνει ο κ. Δραγασάκης:
– Οι ταμειακές ροές. Μέσα από το πρόγραμμα δημοσίων επενδύσεων 6,7 δισ. ευρώ και την καταβολή σημαντικού μέρους των οφειλών του δημοσίου σε ιδιώτες, εντός του έτους θα κατευθυνθούν 9- 11 δισ. ευρώ στην οικονομία.

AdTech Ad
– Οι αναμενόμενες αποφάσεις της ΕΚΤ και η μείωση των επιτοκίων θα συμβάλουν στην εκκίνηση της συζήτησης για πρόσβαση στις αγορές το 2017.

– Η θεσμοθέτηση της ενεργητικής διαχείρισης των «κόκκινων» δανείων θα ελευθερώσει πόρους για πιστωτική επέκταση.

– Η εργαλειοθήκη της ανάπτυξης είναι μια δέσμη μέτρων την οποία έχει επεξεργαστεί η κυβέρνηση και θα την καταθέσει στη Βουλή.

Ο αντιπρόεδρος της κυβέρνησης υπογραμμίζει ότι «το θέμα δεν είναι να κατοχυρώσουμε την ανοδική πορεία της χώρας μέσα από ένα συνολικό εθνικό σχέδιο, αλλά να υπερβούμε παγιδευτικά διλήμματα και αντιπαραθέσεις. Να δούμε τις νέες προκλήσεις που αναδεικνύονται και να οικοδομηθούν νέες συναινέσεις και κοινωνικές συμμαχίες. Για παράδειγμα, αναφέρει ότι σήμερα δεν υφίσταται δίλημμα ανάμεσα στο ευρωπαϊσμός ή αντιευρωπαϊσμός, ενώ για την επιχειρηματικότητα ο κ. Δραγασάκης επιμένει ότι η «παραγωγική ανασυγκρότηση της χώρας έχει ανάγκη αλλά και η κοινωνία απαιτεί μια νέα επιχειρηματικότητα, υπεύθυνη απέναντι στην κοινωνία, τους εργαζόμενους, το περιβάλλον και όχι μόνο απέναντι στους μετόχους και τα κέρδη τους».

Κεντρικό δίλημμα στη νέα φάση, καταλήγει, είναι αν θα προχωρήσουμε τολμηρά στη θεμελίωση ενός νέου υποδείγματος ή θα αναζητήσουμε λύσεις στη παλινόρθωση μορφών και πρακτικών του παρελθόντος.

Πηγή : link[/expander_maker]

28
May

9 Λόγοι που οδηγούν τους καλούς εργαζόμενους στην παραίτηση

9 Λόγοι που οδηγούν τους καλούς εργαζόμενους στην παραίτηση.Είναι απίστευτο πόσο συχνά ακούς τους μάνατζερ σε μια εταιρεία να παραπονιούνται για το γεγονός ότι οι καλύτεροι υπάλληλοί τους φεύγουν, και όντως είναι ένας καλός λόγος για να παραπονιέσαι – λίγα πράγματα είναι τόσο δαπανηρά και ενοχλητικά όσο η αποχώρηση ενός καλού υπαλλήλου.

Οι μάνατζερ, όσον αφορά τα θέματα αποχώρησης υπαλλήλων, έχουν την τάση να ρίχνουν την ευθύνη σε οτιδήποτε άλλο αγνοώντας την ουσία του ζητήματος: οι άνθρωποι δεν εγκαταλείπουν τις δουλειές. Εγκαταλείπουν τους μάνατζερ.

Το λυπηρό είναι ότι κάτι τέτοιο θα μπορούσε να είχε αποφευχθεί εύκολα. Το μόνο που χρειάζεται είναι μια νέα προοπτική και πρόσθετη προσπάθεια από την πλευρά του μάνατζερ.

[expander_maker more=”Διαβάστε περισσότερα” less=”Διαβάστε λιγότερα”]Το λυπηρό είναι ότι κάτι τέτοιο θα μπορούσε να είχε αποφευχθεί εύκολα. Το μόνο που χρειάζεται είναι μια νέα προοπτική και πρόσθετη προσπάθεια από την πλευρά του μάνατζερ.

Πρώτα όμως πρέπει να κατανοήσουμε τα εννιά χειρότερα λάθη που κάνουν οι μάνατζερ και οδηγούν το καλό εργατικό δυναμικό στην έξοδο.

1. Εξαντλούν τους υπαλλήλους

Αυτό που εξαντλεί τρομερά τους καλούς υπαλλήλους είναι η υπερβολική δουλειά. Είναι τόσο δελεαστικό να κάνεις τους υπαλλήλους σου να δουλεύουν σκληρά και οι μάνατζερ πέφτουν συχνά σε αυτή την παγίδα. Η εξάντληση των καλών σου υπαλλήλων είναι μπέρδεμα: τους κάνεις να νιώθουν σα να τους τιμωρείς για την καλή τους απόδοση. Είναι επίσης αντιπαραγωγικό. Πρόσφατη έρευνα του Στάνφορντ έδειξε ότι η παραγωγικότητα ανά ώρα πέφτει απότομα όταν η εργασία ξεπερνά τις 50 ώρες την εβδομάδα, και πέφτει ακόμα πιο απότομα μετά τις 55 ώρες εργασίας, με αποτέλεσμα να μην παίρνεις τίποτα σε απόδοση.

Αν πρέπει να αυξήσεις τη δουλειά που κάνουν οι ταλαντούχοι εργαζόμενοί σου, καλό θα ήταν να βελτιώσεις και την τρέχουσα κατάστασή τους. Οι ταλαντούχοι υπάλληλοι θα αναλάβουν μεγαλύτερο όγκο δουλειάς, αλλά δε θα μείνουν σε μια δουλειά αν ασφυκτιούν στην πορεία. Οι αυξήσεις, οι προαγωγές και οι αλλαγές τίτλων είναι αποδεκτοί τρόποι να αυξήσεις τον όγκο της δουλειάς. Αν απλώς αυξήσεις τον όγκο δουλειάς επειδή οι εργαζόμενοι είναι ταλαντούχοι χωρίς να αλλάξεις κάτι στην καθημερινότητά τους, θα αναζητήσουν μια άλλη δουλειά που θα τους δίνει αυτό που τους αξίζει.

2. Δεν αναγνωρίζουν τη συνεισφορά και δεν ανταμείβουν την καλή δουλειά των εργαζομένων

Είναι εύκολο να υποτιμήσει κανείς τη δύναμη ενός φιλικού χτυπήματος στην πλάτη, ειδικά ένας κορυφαίος υπάλληλος που έχει από μόνος του κίνητρο. Σε όλους αρέσουν τα συγχαρητήρια, πόσω μάλλον σε κάποιον που εργάζεται σκληρά και δίνει τα πάντα. Οι μάνατζερ θα πρέπει να επικοινωνούν με τους ανθρώπους τους και να μαθαίνουν τι τους κάνει να νιώθουν καλά (για μερικούς είναι μια αύξηση, για άλλους μια δημόσια αναγνώριση) και μετά να τους ανταμείβουν για μια δουλειά που έκαναν καλά. Με τους κορυφαίους σε απόδοση υπαλλήλους κάτι τέτοιο θα συμβαίνει συχνά αν το κάνεις σωστά.

3. Δεν ενδιαφέρονται για τους υπαλλήλους τους

Περισσότεροι από τους μισούς υπαλλήλους που αφήνουν τη δουλειά τους το κάνουν εξαιτίας της σχέσης τους με το αφεντικό τους. Οι έξυπνες εταιρείες φροντίζουν ώστε οι μάνατζερ τους να γνωρίζουν την ισορροπία ανάμεσα στο επαγγελματικό και το ανθρώπινο κομμάτι. Αυτά είναι τα αφεντικά που γιορτάζουν την επιτυχία ενός υπαλλήλου, συμπάσχουν με αυτούς που περνούν δύσκολες στιγμές, και προκαλούν τους ανθρώπους, ακόμα κι όταν τους πονάει. Τα αφεντικά που δεν ενδιαφέρονται θα έχουν πάντα υψηλά ποσοστά αποχωρήσεων. Είναι αδύνατο να δουλέψεις για κάποιον 8 ώρες και βάλε όταν δεν έχεις πιο προσωπική σχέση μαζί του και δε νοιάζεται για τίποτα άλλο παρά μόνο για την παραγωγικότητά σου.

4. Δεν τηρούν τις δεσμεύσεις τους

Το να δίνεις υποσχέσεις στους ανθρώπους σε βάζει στο λεπτό όριο ανάμεσα στο να τους κάνεις πολύ ευτυχισμένους και στο να τους δεις να κλείνουν πίσω τους την πόρτα φεύγοντας. Όταν τηρείς μία δέσμευσή σου, «ανεβαίνεις» στα μάτια των υπαλλήλων σου γιατί αποδεικνύεσαι έμπιστος και τίμιος (δύο πολύ σημαντικές ποιότητες σε ένα αφεντικό). Όμως όταν κάνεις το αντίθετο, φαίνεσαι αποκρουστικός, άσπλαχνος και ασεβής. Σε τελική ανάλυση, αν το αφεντικό σου δεν τηρεί τις δεσμεύσεις του, γιατί θα πρέπει να το κάνουν όλοι οι άλλοι;

5. Προσλαμβάνουν και προωθούν τα λάθος άτομα

Οι καλοί και σκληρά εργαζόμενοι υπάλληλοι θέλουν να συνεργάζονται με παρόμοιους επαγγελματίες. Όταν οι μάνατζερ δεν κάνουν τη σκληρή δουλειά ώστε να προσλαμβάνουν καλό εργατικό δυναμικό, είναι τεράστιο αντικίνητρο για αυτούς που είναι ήδη εκεί και πρέπει να δουλέψουν μαζί τους. Το να προωθείς τους λάθος ανθρώπους είναι ακόμα χειρότερο. Όταν καταβάλεις τεράστια προσπάθεια στη δουλειά και τελικά σε προσπερνά κάποιος που έφτασε χωρίς κόπο στην κορυφή, είναι απίστευτα προσβλητικό. Δεν είναι να απορεί κανείς που φεύγουν οι καλοί υπάλληλοι.

6. Δεν αφήνουν τους ανθρώπους να κυνηγήσουν το πάθος τους

Οι ταλαντούχοι εργαζόμενοι είναι παθιασμένοι. Το να τους προσφέρεις ευκαιρίες για να κυνηγήσουν το πάθος τους βελτιώνει την παραγωγικότητά τους και την ικανοποίηση που τους δίνει η δουλειά τους. Όμως πολλοί μάνατζερ θέλουν οι εργαζόμενοί τους να δουλεύουν σε ένα μικρό κουτί. Αυτοί οι μάνατζερ φοβούνται πως η παραγωγικότητα θα πέσει αν αφήσουν τους υπαλλήλους τους να συγκεντρωθούν και σε κάτι ακόμα κυνηγώντας το πάθος τους. Αυτός ο φόβος είναι αβάσιμος. Έρευνες έχουν δείξει πως οι άνθρωποι που έχουν τη δυνατότητα να κυνηγήσουν το πάθος τους στη δουλειά, βιώνουν μια κατάσταση ευφορίας που τους κάνει πέντε φορές πιο παραγωγικούς.

7. Δεν καταφέρνουν να αναπτύξουν τις δεξιότητες των εργαζομένων τους

Όταν οι μάνατζερ ερωτώνται για την απροσεξία τους προς τους υπαλλήλους, προσπαθούν να δικαιολογηθούν χρησιμοποιώντας λέξεις όπως «εμπιστοσύνη», «αυτονομία» και «δύναμη». Αυτά είναι εντελώς ανόητα. Οι καλοί μάνατζερ διοικούν, ανεξάρτητα από το ταλέντο του εργαζόμενου. Δείχνουν προσοχή και ακούνε συνεχώς και κάνουν εποικοδομητική κριτική.

Η διοίκηση μπορεί να έχει μια αρχή, αλλά σίγουρα δεν έχει τέλος. Όταν έχεις ένα ταλαντούχο εργαζόμενο, εξαρτάται από σένα να βρίσκεις συνεχώς τομείς στους οποίους μπορούν να επεκτείνουν το σύνολο των ικανοτήτων τους. Οι πιο ταλαντούχοι εργαζόμενοι θέλουν την εποικοδομητική κριτική – πιο πολύ από τους λιγότερο ταλαντούχους- και είναι δική σου δουλειά να υπάρχει συνέχεια σε αυτό. Αν δεν το κάνεις αυτό, οι καλύτεροι εργαζόμενοί σου θα βαρεθούν και θα εφησυχαστούν.

8. Δεν καταφέρνουν να εξωτερικεύσουν τη δημιουργικότητά των εργαζομένων τους

Οι πιο ταλαντούχοι εργαζόμενοι θέλουν να βελτιώνουν ό,τι αγγίζουν. Αν τους αφαιρέσεις την ικανότητα αυτή του να αλλάζουν πράγματα και να τα βελτιώνουν γιατί έχεις βολευτεί με την κατάσταση, θα τους κάνεις να μισήσουν τη δουλειά τους. Το να αιχμαλωτίζεις αυτή την έμφυτη επιθυμία τους για δημιουργία περιορίζει όχι μόνο αυτούς, αλλά και εσένα.

9. Δεν εξιτάρουν πνευματικά τους εργαζόμενους τους

Τα σπουδαία αφεντικά προκαλούν τους εργαζόμενούς τους να επιτύχουν πράγματα που στην αρχή μοιάζουν αδιανόητα. Αντί να θέτουν κοινούς, σταδιακά αυξανόμενους στόχους, θέτουν μεγαλόπνοους στόχους που βγάζουν τους εργαζόμενους από την άνεσή τους (“comfort zone”). Τότε, οι καλοί μάνατζερ κάνουν ό,τι μπορούν για να τους βοηθήσουν να πετύχουν. Οι ταλαντούχοι και έξυπνοι άνθρωποι όταν κάνουν πράγματα που είναι πολύ εύκολα ή βαρετά αναζητούν άλλες δουλειές που δε θα υποτιμούν τη νοημοσύνη τους.

Συνοψίζοντας

Αν θες να κρατήσεις τους καλύτερους ανθρώπους σου, θα πρέπει να σκεφτείς πιο προσεκτικά πώς τους συμπεριφέρεσαι. Ενώ οι καλοί εργαζόμενοι είναι πολύ σκληροί, το ταλέντο τους τούς δίνει μια αφθονία επιλογών. Θα πρέπει να τους κάνεις να θέλουν να δουλέψουν για σένα.

Ποια άλλα λάθη κάνουν τους σπουδαίους εργαζόμενους να φεύγουν; Μοιραστείτε τις σκέψεις σας στα σχόλια καθώς όπως μαθαίνετε εσείς από εμένα, έτσι μαθαίνω κι εγώ από εσάς.

Η έμπνευση για το άρθρο αυτό ήρθε από ένα άρθρο του Mike Myatt. 

Το άρθρο δημοσιεύθηκε αρχικά στη The Huffington Post και μεταφράστηκε στα ελληνικά.

Πηγή : link[/expander_maker]

28
May

Παππάς στο BBC: Ώρα να σπάσει το τρίγωνο της διαφθοράς

Παππάς στο BBC: Ώρα να σπάσει το τρίγωνο της διαφθοράς.Μιλώντας στο βρετανικό δίκτυο BBC αναφερόμενος στη μείωση του αριθμού των τηλεοπτικών καναλιών ποικίλης ύλης και πανελλαδικής εμβέλειας δήλωσε ότι μακροπρόθεσμα, ο περιορισμός αυτός αποτελεί τη μόνη οικονομικά βιώσιμη επιλογή για τα τηλεοπτικά μέσα ενημέρωσης.

«Πώς μπορεί η αγορά, όπως είναι, να υποστηρίξει τόσα κανάλια; Δεν μπορούμε να έχουμε τόσα μη βιώσιμα μέσα μαζικής ενημέρωσης να λειτουργούν και να συσσωρεύουν χρέη» αναφέρει στο BBC ο υπουργός Επικρατείας.

«Για χρόνια, πολλά από τα κανάλια στηρίζονταν από τους επιχειρηματίες ιδιοκτήτες τους, και από τα κέρδη που αποκόμιζαν από τα συμβόλαια με το κράτος ή από άλλες δραστηριότητες. Χρησιμοποιούσαν τα χρήματα για να στηρίξουν τα κανάλια που δεν ήταν οικονομικά βιώσιμα. Ταυτόχρονα, πολιτικοί ήταν πρόθυμοι να κλείνουν δουλειές με τους ιδιοκτήτες των καναλιών, επειδή αυτό σήμαινε ότι δεν θα τους ασκούσαν κριτική», δηλώνει σχετικά ο υπουργός Επικρατείας.

Οι δηλώσεις του κ. Παππά, πραγματοποιήθηκαν στο πλαίσιο αφιερώματος του BBC για την κατάσταση στην ελληνική τηλεοπτική αγορά. Όπως αναφέρθηκε, μέσω του σχετικού διαγωνισμού που έχει προκηρυχθεί, θα διατεθούν τέσσερις άδειες 10ετούς διάρκειας με τιμή εκκίνησης τα τρία εκατ. ευρώ. Οι εταιρείες που θα υποβάλουν προσφορές πρέπει να αποδεικνύουν την κερδοφορία τους, να είναι πλήρως διαφανείς όσον αφορά τα περιουσιακά στοιχεία τους και να αποδεικνύουν ότι πληρώνουν το προσωπικό τους.

Πηγή : link

Comodo SSL